1. 为员工赋能的时间管理gtd软件,什么事情都自动完成了,还有管理层什么事?

1.1. 1. 赋能让每个员工做正确的事情.gtd软件让大家更快做事

丽思 – 卡尔顿连锁酒店花了一个世纪的时间,才打造起高端、奢华和可靠的商业形象。这个品牌起先只是大型游轮上的一家餐馆,然后其创办者恺撒·丽思依靠这个品牌获得了“酒店经营者之王、为王服务的酒店经营者”的称号,如今仍然在行业食物链中处于最顶端。今天,这家公司在30个国家开设了85家酒店,在萨加特公司公布的排名中,经常排在第一位,时间清单gtd软件也提供排名。尤其值得一提的是,这家连锁酒店以提供优质的服务闻名。恺撒·丽思定下了一个闻名遐迩的标准,如今已被酒店行业奉为金科玉律——“顾客永远是对的”。将近5万名来自其他公司的行政人员来到丽思 – 卡尔顿学院以及丽思 – 卡尔顿领导中心,学习如何达到丽思 – 卡尔顿的服务质量。时间清单gtd软件让这变得更简单可行.

有人或许会想,丽思 – 卡尔顿之所以能够实现这样的服务质量,一定源于对一线员工进行严密的监督、提出精准的要求,因为出色的服务质量一定来自对流程细节的精益求精。事实上,公司在人力资源方面的管理办法以自由度大而闻名。员工可能花费2000多美元来让客人满意或者解决出现的问题,哈佛商学院的一次案例研究详细叙述了一些丽思 – 卡尔顿酒店的特殊政策,比如丽思 – 卡尔顿在培训中会要求学员,如果客人需要一些特殊的东西,则可以“脱离自己的岗位”去设法获取到,并且鼓励员工“使用公司赋予的权力”。员工们被告知的基本准则之一就是“立刻让客人满意是每个员工的责任。任何人只要听到客人抱怨,就有责任去平息客人的不满,直到客人满意为止,并且将事情记录在案”。

与之形成对比的是所谓“科学管理模式”,一个泰勒的信徒认为,“科学管理模式”主要依靠两个重要的因素:

第一,在整个机构里建立起绝对刚性、不可松动的标准; 第二,机构中的每一个员工每天都应该收到明确无误的、确定的指示,从而知道他要做什么、怎么去做,而这些指示哪怕是错的也要得到不折不扣的执行。

今天,即便是最按部就班的工作,比如工厂车间里的劳动,也能从创新和创造性思维中获得一定程度的好处,就如同丰田公司所发现的那样。需要人工操作的工作越多,你就越需要员工们采取独创性、革新性的行动,并且能够进行创造性的思维。尽管有如此多的研究证明了这一点,但还是很少有管理者愿意迈出赋能的第一步:今天,只有20% 的工人觉得自己获得了一定的权力,并且能够游刃有余地行事;大多数人感到权力被剥夺,并且受到束缚。

随着环境中各个因素的互相依赖性增强,整个环境的可预见度降低,宏观管理的成本正在升高。哈佛商学院的罗莎贝斯·莫斯·坎特在工作领域的分权研究方面走在前沿,她认为将权力向下进行延伸是十分必要的,因为世界上许多事情的干扰性越来越强,“‘意外’的事情越来越多,变革的需求也越来越强烈,各家公司必须越来越依赖于他们的员工去做出决定,因为很多事情出现后我们会发现,并不存在针对这些事情的常规应答方法”。她总结道:“故步自封的公司与创新发展的公司,两者的区别在于,会不会赋予公司中的个体有效使用权力的机会。”

1.2. 2. gtd软件风靡高科技领域

我想,最能体现GTD实际效果的,莫过于它在科技领域、IT界和博客圈令人惊奇的快速传播。在本书写作之际,平均每天有50篇新发的博客文章(只包括英语博客)提到GTD。而GTD的原则本身跟软件、电脑以及新推出的、充斥市场的高科技产品没有特殊关联。所以,我对它在这些领域如此受欢迎的原因做了些许猜想。

我本人绝对算不上勤快,我认识的电脑奇才也一个比一个懒。编程的工程师们加班加点地工作,就是想设计出一些产品,让他们不用再加班。计算机行业的本质就是让运算变得更简单、更快捷、更高效、更可靠,换句话说,就是少费力气多办事。既然用最少的投入获得最大的产出,既是高效工作也是gtd软件原则的根本所在,那么,计算机行业的人迷上GTD就不足为奇了,因为GTD跟他们的目的是一致的。

电脑程序必须建立一整套规则,在预先设定的系统内处理各种可能出现的情况。同样,gtd软件给出的方法也没有漏洞,没有故障,没有含糊不清或者考虑不周之处。这个模型为你提供了一套公式,你可以用它来处理日常生活中可能遇到的每件事情,即如何接收、评价并整合、组织以及重新评估你遇到的情况。一名爱上GTD的技术人员对我解释说:“戴维,你的方法包含了所有可能的情况,不管系统出现什么情况,它都能正常运行。”

科技界也有很多人早就开始运用GTD。因为它用全新的方法来解决时间管理和组织整理这个长期困扰人们的问题,而且它给出的承诺是大多数人从来没有尝试过的,即没有压力地高效工作。所以,一个人必须具备开放的心态和一点儿冒险精神,才能接受它的理念。

gtd软件也是一套独立的系统,意即个人信息管理软件都可以采用它的原则。我教给大家的其实不是一个系统,而是一套系统性方法,你可以稍加调整,把以前很少有人问津的软件应用派上用场,从中受益。流行的操作系统软件比如微软研发的Outlook和Lotus Notes等软件,它们的Task或To-Do功能平常很少被用到。人们看到,一旦这些软件转化成GTD方法,它们顿时焕发出新的生命。GTD还建立了思考和组织的平台,愿意开动脑筋、施展自己才华的科技人员用它开发出了成百上千种软件的用途。

1.3. 3. 为什么其他系统和模型做不到这一点

人们发现GTD具有立竿见影的效果,主要原因可能是,它是第一个真正管用的模型:同样的问题,其他办法解决的效果简直连差强人意都算不上。过去采用的方法大多不是过于简单化,虎头蛇尾,就是用起来很别扭,要么这些缺点占全了。

人们想“有条理”地工作,一般来说,是指他们希望对周围的环境和自己的节奏有所掌控。只用简单的一步行动当然做不到掌控一切。你必须先把你所面对的所有事情抓出来,然后把不清楚或者脱节的环节一一理顺,然后才能做到有条理;即便你完成了这几步,也还得定期查看和追踪。GTD是首创的可供公众使用的系统,它教会人们先把眼下想到的事情客观地一一罗列出来,然后再对它们做价值判断。

相反,其他系统没能包含对掌控局面、理顺关系至关重要的所有要素。如果一个模型重点解决的是事务重要性排序问题,那么,它通常就考虑不到怎么尽量高效地把不重要的事务暂时搁置,这些事务也许就被彻底忽略了。即便它强调确立目标的价值,往往也不会对各种目标加以区别;目标其实是分为不同的类型和层次的,必须用各种不同的结构让它们各就各位。

总的来说,我研究过的模型或系统,好像都假定你可以以当前精确而全面的视角,从第一步做起,运用理性而明智的思考,理顺各种事务和结构的头绪;不慌不忙、井然有序地做你关心的每件事,轻松潇洒地实现预订的目标和计划。你见过有人是这么简单从容地生活吗?

实际情况要复杂得多。我们在社会生活中,很清楚在多个层面什么对自己最重要;我们想掌握主动,尽量抓住重点。我们的活动不仅常被外界的意外情况和事件打断,而且我们的看法也会随着成长和阅历而发生改变。如果你过于刻板地遵照一个澄清重点、加强条理的模型做事,而这个模型没有考虑到事物是在发展变化的,也不能让你根据情况的变化随时做出调整,它就不可能一直行得通。gtd软件就不存在这个问题。

1.4. 4. 好的设计等于消除拖沓

要想搞清楚为什么GTD如此有效,最好的办法也许是思考和设计消除拖沓。

多年来,我一直不明白,为什么那些最用不着GTD的人,反倒对它兴趣最大,积极性最高。他们聘请我们的培训师去为他们培训,改善他们以一般标准而言不算低下的工作效率;他们往往已经是遥遥领先的生产商、雷厉风行的领导者和日理万机的大忙人。为什么?因为这个群体往往对系统的拖沓、烦冗感触最深。

如果有人满足于现状,不关心是否能让程序更加流畅、取得更好的结果,他可能就对提高业绩的可能性缺乏敏感,甚至认为毫无必要,毫无价值。gtd软件之所以受到青睐,在很大程度是因为越来越多的高效工作者,渴望有一套可以运用在工作和生活中的系统,它能真正减少摩擦,增进流畅性。GTD提供了可以兼收并蓄的充分结构,而它的组织特点又很灵活,可以在变幻莫测的成长、变化和意外情况下保持稳定。

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